Ministri Srednjobosanskog kantona danas slave novu godinu

Budžetski korisnici Srednjobosanskog kantona Novu 1434. hidžretsku godinu obilježavaju neradno. Tako se 15. novembra iz Vlade SBK nisu mogle dobijati nikakve informacjie s obzirom da se na telefone malo ko i javljao, a nije radio ni jedan broj škola. Jedan od rijetkih sagovornika kojeg smo zatekli na njegovom radnom mjestu rekao nam je kako pravo na proslavu i neradni dan imaju Bošnjaci u Vladi. Nakon cjelodnevnih pokušaja da dobijemo Slavka Lukendu, jednog od savjetnika, kako bismo sa njim razgovarali o ovoj odluci, naš sagovornik sa početka teksta kaže:

- Nema ga, vjerovatno je i on otišao kao i većina.

Na ovaj način uposlenici Vlade SBK i raznih ministarstava na najbolji način demantuju sve zlobnike koji tvrde kako u BiH nema solidarnosti i suživota među narodima.

Srednjobosanski kanton jedini je u Federaciji BiH u kojem se Hidžretska nova godina proslavlja neradno. U Vladi Federacije s iznenađenjem zbog upućenog pitanja da li 15. novembar radni dan kažu:

- Danas je savim običan radni dan.

U kabinetu premijera Tuzlanskog kantona Seada Čauševića kontrapitanje:

- Neradni dan? Zašto bi bio? - s izvjesnom nadom u glasu pita službenica i dodaje:

- Vjerujte da je kod nas radno.

Vlada Unsko-sanskog kantona također je radila – održan je i kolegij na kojem su ministri koji slave čestitali jedni drugima, prenose nam. Radno je i u Zeničko-dobojskom kantonu:

- U nas je normalan radni dan, gospođo draga!

Jedinstven primjer stiže iz Hercegovačko-neretvanskog kantona. U decembru prošle godine predjsednik Vlade Denis Lasić donio je Privremenu odluku o neradnim danima za vrijeme vjerskih praznika za zaposlene u tijelima državne uprave i institucijama koje se finansiraju iz budžeta HNK. Tom odlukom zaposleni u tijelima državne uprave i institucijama koje se finansiraju iz budžeta HNK radi zadovoljavanja vjerskih i tradicijskih potreba imaju pravo na odsustvo s posla sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini, s tim da se četiri dana koriste uz naknadu plate, a tri dana kao neplaćeno odsustvo. Zaposleniku umjesto korištenja neplaćenog odsustva rukovodilac može odobriti korištenje godišnjeg odmora.

Zaposlenici su se dužni početkom svake kalendarske godine izjasniti rukovodiocu koje će praznike praznovati a koje koristiti kao neplaćeno odsustvo.

(zurnal.info)