OTVORENO PISMO MINISTRU BAJROVIĆU: Istražite kako su u Elektroprivredi BiH zaposlene 324 osobe!

U emisiji “Odgovorite ljudima”, emitovanoj na Federalnoj televiziji 06. maja, gledatelj Huso je postavio pitanje za federalnog ministra energije, rudarstva i industrije, Reufa Bajrovića: Da li ćete uraditi reviziju zapošljavanja u elektroprivredama u Federaciji BiH?

- Kako mislite reviziju zapošljavanja?, nije bilo jasno ministru.

Voditeljica Jasenka Isović pojasnila je da gledatelj misli na način na koji su ljudi zapošljavani konkretno u ovo preduzeće.

- Jesu li konkursne procedure provođene u skladu sa zakonom, da li je bilo nepotizma?

- Ukoliko (gledatelj) ima informacija na koje aludira, ja ga pozivam da te informacije pošalje na e-mail ministarstva koji se lako može naći, ili na moj lični e-mail. Ukoliko ima takvo nešto, ja sam vrlo spreman da se pozabavim time, odgovorio je ministar Bajrović.

GDJE SU OBJAVLJENI OGLASI

Iako se ne zove Huso, gledatelj emisije “Odgovorite ljudima” Ervin Turbić, predsjednik Udruženja građana Justicia iz Srebrenika, ponudio se da informacije koje ima proslijedi ministru Bajroviću.

- Prije svega, moramo priznati  da nas raduje Vaša želja i htjenje da se, kao resorni ministar, bavite pitanjem nezakonitosti u zapošljavanju.

Stoga Vam u prilogu dostavljamo spisak na kojem se nalaze podaci o 324 popunjena radna mjesta u JP Elektroprivreda BiH d.d. Sarajevo, u periodu 01.01.2014 – 31.12.2014. godine. Imena osoba i visinu njihovih primanja nismo dobili, jer su se u JP Elektroprivreda pozvali na Zakon o zaštiti ličnih podataka, iako je poznato da su ove informacije od javnog interesa. Međutim, vjerujemo da ćete Vi veoma lako doći do imena ovih osoba, stoji u pismu koje je UG Justicia, članica Antikorupcijske mreže ACCOUNT, uputila federalnom ministru energije, rudarstva i industrije.

- S obzirom da mi kao građani u 2014. godini, nismo upratili javne oglase za ovoliki broj upražnjenih radnih mjesta, imamo razloga da sumnjamo da je većina ovih lica, kao i 2013. godine, zapošljavana prema članu 7. stav 3. Pravilnika o radu JP Elektroprivreda, čiji ovjeren izvod, također, dostavljamo Vama na uvid, navodi se dalje u pismu.

U Članu 7. stoji da se prijem novih zaposlenika u JP Elektroprivreda BiH može vršiti na jedan od sljedećih načina:

1. Posredovanjem Zavoda za zapošljavanje;
2. Objavljivanjem oglasa u nekom od dnevnih listova;
3. neposredno, ukoliko postoji poznati kandidat za zaposlenje.

- Njegova izjava da on nije upoznat s nezakonitostima, iako mediji godinama pišu o tome, navela me da reagujem, jer nema logike da ministar ne zna ono o čemu mediji godinama izvještavaju. Naime, sjetimo se samo priloga Federalne televizije iz marta 2014. godine, koji govori o nepotizmu u Termoelektrani Tuzla, gdje su sami članovi Nadzornog odbora JP Elektroprivreda BiH reagovali i kazali da zapošljavanje bez konkursa u elektrodistribucijama, rudnicima i termoelektranama mora prestati.

Godinu dana kasnije, isto preduzeće nam dostavlja Izvod iz Pravilnika o radu, čijim članom 7. stav 3. je i dalje omogućeno direktno zapošljavanje, bez raspisivanja javnog oglasa. Mišljenja sam da političari i svi drugi bitni faktori u ovoj zemlji napokon moraju početi misliti na onih 550 hiljada nezaposlenih, koji su diskriminisani u pogledu zapošljavanja i pristupa radnim mjestima i početi oglašavati ništavim ovakve pravilnike, kaže Ervin Turbić za Žurnal.

Turbić smatra da je revizija zapošljavanja u JP Elektroprivreda BiH u interesu cjelokupne javnosti.  

- Naime, do kraja rata pa do danas postoji namjerno izazvani pravni haos u oblasti zapošljavanja u javnim preduzećima, ali i javnim ustanovama, čiji upravni odbori donose pravilnike o radu, koji su uglavnom u suprotnosti sa zakonskim propisima naše dražve. Dakle, radi se o upravnim odborima javnih preduzeća i javnih ustanova, a znamo da se oni imenuju od strane vladajućih političkih stranaka. I onda upravni odbori, daleko od očiju javnosti usvajaju diskriminatorne pravilnike, kojima se omogućava samo određenim pojedincima ili grupama pojedinaca da ostvare pravo na rad. Ovakvi pravilnici su u direktnoj suprotnosti sa zakonskim propisima naše države.

DISKRIMINATORNA ODREDBA

U pismu upućenom ministru Reufu Bajroviću, UG Justicia upozorava da je Pravilnik Elektroprivrede BiH u suprotnosti sa Ustavom BiH, Ustavom Federacije BiH, Potokolom broj 12  uz Europsku konvenciju o temeljnim ljudskim pravima i slobodama (1950), Zakonom o zabrani diskriminacije u BiH, Zakonom o radu Federacije BiH i sa mnogim drugim zakonskim propisima, kao i međunarodnim konvencijama, “kojima se, direktno ili indirektno, zabranjuje diskriminacija u zapošljavanju i pristupu radnim mjestima, ali da dalje ne nabrajamo”, navodi se u pismu.

- Pored toga što je sporna odredba diskriminatorna, ova odredba bi se u svakoj normalnoj državi smatrala ništavom, jer predstavlja koruptivni mehanizam putem kojeg je direktno dozvoljeno da nadležni organi zloupotrebljavaju svoj položaj i ovlasti, zatim da vrše nezakonito posredovanje, da djeluju nesavjesno u vršenju službe itd. Nabrojana djela ubrajaju se u koruptivna, te su kao takva sankcionisana krivičnim zakonima naše države i njenih entiteta.

- Stoga, u interesu cjelokupne javnosti, potrebno je uraditi reviziju zapošljavanja na području cijele države, da jednom saznamo ko i na koji način se zaposlio, te koje su njegove kompetencije, kaže Ervin Turbić.

Do podataka o načinu zapošljavanja u javnim preduzećima je jako teško doći, jednim dijelom i zato što se upražnjena radna mjesta oglašavaju u “nekom od dnevnih listova”.

- Ne samo u Elektroprivredi. Moguće je navesti bezbroj primjera, širom Bosne i Hercegovine, gdje predstavnici spomenutih javnih institucija ne žele da omoguće pristup informacijama. Zašto ne žele da ustupe informacije, koje bi trebale biti dostupne javnosti, nije teško pretpostaviti.

Stoga se nadamo da ćete, kao resorni ministar, u što kraćem vremenskom razdoblju, proglasiti moratorij na zapošljavanje u JP Elektroprivreda BiH, te naložiti nadležnim organima da izmjene spornu odredbu kako bi se svim osobama omogućilo da, na osnovu raspisane javne oglasne procedure i na ravnopravnoj osnovi, ostvare svoje pravo na zapošljavanje i pristup radnim mjestima.
Iskreno se nadamo da stranka, iz koje dolazite, neće sudjelovati u diskriminaciji građana i zapošljavati svoje „poznate“ kandidate u ovom javnom preduzeću, stoji u pismu UG Justicia.